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小药药(武汉)有限公司(以下简称小药药)是一家互联网技术驱动的高新科技企业,团队核心曾就职于包括阿里巴巴、技有限公司面试辉瑞和顺丰在内的国内外顶尖互联网、、物流,具有丰富的相关行业经验。目前小药药已获得《药品经营许可证》及《互联网药品交易服务资格证》等一系列由国家颁发的相关许可证书。以强大的技术研发实力为基础,在药品流通信息化及药品全流程可追溯体系的建设方面已经达到全国领先。自成立以来,小药药积极响应国家号召,通过致力于推进互联网+医疗健康的商业模式创新,运用大数据分析、云计算及智能化等先进技术,努力为实现中国流通行业的供给侧贡献力量。自主开发产品现已成为中国领先的互联网电商平台。通过科学设计及自动化仓储体系,目前每天实现高效精准处理近万单订单。

1.填完表格等了有二十分钟才面试,一轮面试的面试官不错,问的很详细也会讨论一下一些功能应该怎么做最好,行业都是怎么做的等,二轮面试是个姑娘很漂亮,武汉小药药科妆容精致,说是一轮都问的很详细,她就不问啥了,就是需要?。

一个相对稳定的人员加入,说是我应聘的这个岗位那个产品线加班了上午都没来,去和hr说下看怎么约复试。  2.hr来了之后说,之前聊过这个岗位是erp的,但是erp昨晚上线人都没来,所以需要erp人来了之后再复试一下,前面面试挺好,下午如果有时间就直接面下考虑之后答应了,因为这个公司项目与目前所做项目类似。 3.下午来了之后直接让我去另一个楼去面试,不明白为啥上午的时候不说清楚,去了之后来了个姑娘,问了几个问题之后说联系下hr,让我等下,后回来强调了加班有多严重,两天一夜盯线上切仓,又让回之前楼上去复试,当时还以为是hr复试。4.到了之后等了一会儿,hr喊了测试经理,问了几个问题之后就让等等。 5. hr终于来了,问觉得怎么样,说面试通过了,谈一下薪资待遇问题,表达了面试两个产品线是因为他们上线的原因,正常是两面,我是四面。 6.薪资给了期望的最低的数值,意料之中,公积金5%缴纳,也有准备,没有年终,试用期还要80%,工资还要拿出20%做绩效,加班很严重,工作日加班没有补贴没有调休,一年涨薪一次,问全部都涨吗,说不是,问大概多少人会涨,比例是多少,说不清楚,这个属于薪酬绩效,自己不管这个,薪酬保密.果断告诉他工资要低了,又往上加了2k,低于这个不考虑,hr说需要再沟通。    7.反复强调加班严重,但是各种没有,啥都木有,所以员工是图你加班严重,图你没有年终,图你公积金交的少,图你不涨工资,图你拿员工的工资做绩效?

越好的10点到公司,然后看到有大概10几个人来面试高级Java,然后叫到办公室,集体做面试题大概半个小时,完事后,直接刷掉6个,留下4个人。然后一个个都去单独面试。第一轮Java面试,从线程 锁,事物。

级别。redis,mq,spring访问流程。垃圾回收,内存模型,一系列问题。之后又一个技术面试,问了dubbo,redis,线程,项目架构。等一些列问题,最后boss面试。问了,怎么看待加班情况,规划,期望薪资之类的。然后等通知,走出来下午1.30了。晚上hr打电话给offer,但工资压的太厉害,所以我决定不去。